Tắt Quảng Cáo [X] Đăng Nhập để ẩn Tất Cả Quảng Cáo Bạn muốn công việc này đến mức nào? Câu hỏi này bắt nguồn từ lối suy nghĩ lỗi thời rằng "Hãy thuê người muốn công việc ấy nhất". Đồng ý là không nên thuê người có vẻ không mấy mặn mà với việc mà họ đang xin, nhưng nghĩ rằng việc "sống chết" cầu xin cho được việc chẳng liên quan gì đến khả năng của họ cả. Ngược lại mới đúng. Càng tự tin, thì người ta sẽ càng không cần phải xin xỏ gì cả. Người tự tin biết rằng họ rồi sẽ được làm việc cho một ai đó. Họ không cần phải van xin, và cũng chẳng muốn van gì làm gì cả. Nếu bạn được hỏi "Bạn muốn công việc này đến mức nào?", có thể trả lời rằng "Tôi tự tin là mình có thể là một nhân tố mới mẻ tích cực. Sự tự tin ấy khiến tôi muốn tìm hiểu về tình hình của công ty càng nhiều càng tốt, và chia sẻ kinh nghiệm và quan điểm của tôi với các bạn. Tôi rất muốn được trao đổi thêm và xem xem chúng ta có hợp nhau không!" Người hỏi bạn câu này thường sẽ là người phỏng vấn sàng lọc cấp độ thấp, chứ không phải người trực tiếp quyết định xem bạn có được thuê hay không. Nhưng nếu nhà quản lý tuyển dụng chính thống thật sự hỏi bạn câu ấy, thì nên ra về. Thị trường tuyển dụng đã sang một thời kì mới rồi. Những nhà tuyển dụng thông minh sẽ biết rằng những nhân viên giỏi không mọc ra trên cây. Nhớ rằng khi người ta phỏng vấn bạn, bạn cũng đang phỏng vấn họ, và với những người thuê được bạn, bạn hoàn toàn xứng với họ.