Tắt Quảng Cáo [X] Đăng Nhập để ẩn Tất Cả Quảng Cáo #j2team_tips Hi Guys, sau nhiều phản ứng tích cực từ việc sharing sâu hơn về **CÁCH TIẾP CẬN JOBS HIỆU QUẢ **thì hôm nay mình get back lại với mục đích là tổng hợp lại thành một topic riêng, để cho các bạn tiện theo dõi và check lại khi cần nhé. **1 - PHÂN BIỆT CÁC LEVEL** * **Fresher** (không có kinh nghiệm hoặc dưới 6 tháng) * **Junior** ( từ 6 tháng -2 năm kinh nghiệm) * **Mid-level** (2 - 4 năm kinh nghiệm) * **Senior **(từ 4 năm trở lên, vị level này trở lên là có thêm skill leadership, nhưng chủ yếu vẫn làm chuyên môn của mình) * **Team leader** (cũng là senior, nhưng lúc này có đã quản lý một team, cứng nghiệp vụ chuyên môn, phát triển kỹ năng mềm, quản lý con người hoặc project) * **Manager **(lúc này đã master trong chuyên môn, phát triển về quản trị, hệ thống và mang tính chiến lược, tầm nhìn ngắn - trung hạn cho một team, một phòng ban nhất định) * **Director **(mũi tàu của doanh nghiệp) => Lưu ý đây là là mức chung cho lộ trình thăng tiến, chứ không bàn tới chức danh (title). Nhiều bạn mới 3 năm, nhưng cày điên người thì được offer cho title Senior hoặc Team Leader là chuyện bình thường. Và cũng còn tuỳ thuộc rất nhiều vào quy mô và dự án công ty nữa. Mục đích set ra lộ trình thăng tiến là để bản mình cố gắng, bên cạnh đó kiểm tra lại bộ mục tiêu của mình để phát triển song song. Khi có cơ hội đến, mình đã sẵn sàng để take thêm role cao hơn. Và sẽ không chỉ nhạy việc, vì được offer lương cao hơn khi về độ chuyên môn mình vẫn còn xây dang dở, đi nhanh nhưng không đi xa là ở chỗ này. **2 - CÁC KÊNH JOB PHỔ BIẾN VÀ PHÂN LOẠI ** Từng có kiến thức về Talent Sourcer cho thị trường US-UK, mình nhận thấy thị trường việc làm của nước ngoài nói chung là rất năng động và cực kỳ chủ động. Các công ty luôn chủ động tìm kiếm các profiles của ứng viên "trữ sẵn" như một nguồn backup, mà khi họ cần, hoặc muốn thay thế vị trí hiện tại, họ sẽ có ngay contact để liên hệ mà săn người đó về. Họ chưa bao giờ đợi ứng viên phải đang "Open" cả. Còn đối với thị trường Việt Nam trong những năm trở lại đây, đặt biệt là thế hệ gen Z - là một lực lượng lao động sinh ra và phát triển ở thời đại công nghệ, nên việc các bạn tiếp cận đa kênh về mạng xã hội đã làm đa dạng hoá các kênh tuyển dụng. Tuy nhiên, ở đây mình sẽ chia sẻ các kênh thông dụng đối với HR & ứng viên. * **Fresher -> Mid-level:** Một số job sites như **TopCV **(đây là trang làm CV miễn phí, nên các bạn mới ra trường đa số sẽ lên đây tạo CV, từ nhu cầu này nên các HR tuyển junior sẽ vào trang này đăng job, hoặc search data ứng viên ở đây); **Careerbuilder**; **Indeed**; **Timviecnhanh**; **Vieclam24h** và **Facebook Group** (ở đây là jobs mới update theo giờ luôn chứ không theo ngày nữa), có cả** Tóp tóp** (tiktok) tuyển dụng cả các công ty luôn đó, ect. * **Senior -> C-level: ** Job site: **VietnamWorks**, **Careerbuilder, Indeed và Linkedin**. Đã ở level này rồi, thì từ kênh đến vị trí sẽ thu hẹp lại, không cần số lượng mà cần chất lượng. Vậy nên một trong các kênh mà mình mong muốn hướng các bạn nhất là LINKEDIN. => Như mình đã nói, riêng linkedin là một kênh đáng đầu tư, vì ở đó 90% là các công ty đàng hoàng, job real, và nhiều cơ hội từ local tới oversea, remote. Mình kết nối tốt sẽ luôn update được tình hình, range lương thị trường, build được thương hiệu cá nhân một cách chuyên nghiệp nữa. Riêng các bạn junior/senior có thể nhìn các profile chuyên nghiệp của các anh chị đi trước trong ngành để học cách build career path cho nó đàng hoàng. **3 - CÁCH SEARCH JOBS ** Viết tới đây cái buồn ngủ ngang, ^^ nên mình xin phép re-list lại thông tin đã chia sẻ nhé. * **Facebook Group**: tiêu chí join group nên lựa đầu tiên là theo vị trí (title)/ngành/ngôn ngữ mình muốn apply, tiếp theo nên chọn các group có member đông & chế độ riêng tư. Vì sao lại không chọn nhóm chế độ public? Phiền! Các admin nhóm đó không duyệt bài nên job vớ vẩn/đa cấp/bán hàng rất nhiều, nhóm không chất lượng. * **Cách search Facebook**: hãy vào phần chủ đề, hoặc tìm kiếm của group, search theo key words là chức danh, công ty, ngành, địa điểm làm việc, bắt đầu xem bài từ thời gian gần nhất trở về sau, nếu đăng xa quá mà mình thích lắm thì bốc phone lên hỏi luôn là bên họ còn tuyển hay không (luôn có contact dưới job posting). ***Ví dụ: Frontend HCM hoặc front-end Q.4*** * **Đối với job site (TopCV, Careerbuilder, etc)** thì xem job xong, ưng bụng job rồi thì cứ bấm apply trên đó đã (done 1 kênh). Rồi lấy cái title & công ty job đó đem ra google search. 80% là tìm được bài đăng của HR nội bộ ở các trang khác. Tìm email hoặc phone ở bài đó rồi contact thẳng (cách này không bao giờ bị miss out). * **Linkedin:** khó để mà hướng dẫn cho ai là beginner. Nên nếu có thời gian mình soạn bài hướng dẫn nhé. Mình hy vọng là thông tin này giúp cho mọi người, đây hoàn toàn là từ kinh nghiệm cá nhân. Mình sẽ cố gắng chia sẽ những kiến thức liên quan quan đến nhân sự, tuyển dụng, update thông tin ngành cho mọi người nếu mình có thời gian.
Các công cụ dropshoping, cheat air drop, whitelist và nhiều phần mềm khác đều có sẵn tại nhóm MMO lớn nhất trên Telegram tại Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO ToolsKiemTrieuDoGroup và Facebook Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO ///////////////////////// Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO Vui lòng đăng kí hoặc đăng nhập để thấy liên kết tại BigMMO